Заповнення е-пропозиції вакансії та кошику з підрядників

Е-пропозиція вакансії необхідна для чіткого визначення організаційних та економічних умов майбутньої роботи здобувача вакансії та вимог до нього роботодавця, з’ясування суттєвих умов майбутньої трудової угоди.
1) Організаційні умови праці та майбутньої трудової угоди:
тип підрядників (інженер, робітник, бригада, компанія, постачальник, експерт);
сфера робіт  (будівництво будівель, вікна і двері, електрика, ландшафтний дизайн, меблі, оздоблення, побутова техніка, покрівля і фасад, ремонт приміщень, сантехніка, теплотехніка);
вид інженерних робіт (маркетинг будівельний, інженерні вишукування, архитектура і дизайн, ген. підряд, кошторис, проект, узгодження, технагляд, авторський нагляд, управління проектом);
зміст робіт (посадова інструкція);
умови робіт (застосування матеріалів, обладнання та інструменту, графік робіт, їх безпека та шкідливість,);
підлеглість та підлеглі (посади);
команда та суміжники (посади);
адреси роботи та вахти (Країна, місто);
умови навчання, атестації, кар’єри, преміювання;
терміни та оплата випробування;
термін трудової угоди (або безстроково).

2) Економічні умови:
заробітна платня на годину/міс;
розцінки;
преміювання та оцінювання роботи, показники її KPI;
терміни та графік оплати;
відпустки її термін та оплата;
соціальний пакет.

3) Вимоги до здобувача вакансії:
спеціалізація та досвід за неї;
вік робітника (від – до, або не важливо);
кваліфікація (освіта, розряд або клас);
професійна компетентність (перелік основних вмінь та здібностей):
додаткові умови. 

4) Контакти замовника – роботодавця:
– назва організації;
– менеджер організації (І.Б. тел., E-mail);
– агент «Ринку профі»  (І.Б. тел., E-mail).

Е-пропозиція вакансії, після перевірки повноти та достовірності її заповнення, дозволяє:
– роботодавцю здійснити релевантний пошук та відбір необхідних кандидатів на вакансію;
– колл-центру «Ринку профі» виставити рахунок роботодавцю-замовнику на передплату рекрутингу та розіслати цю е-пропозицію та проект трудової угоди кандидатам на вакансію, обраним роботодавцям після сплати їм цього рахунку;
– здобувачам, обраним кандидатам на вакансію, раціонально розглянути цю е-пропозицію для її акцепту та укладання узгодженої трудової угоди.

Для початку рекрутингу просимо заповнити анкету е-пропозиції вакансії, натиснувши на слово Анкета у таблиці алгоритму рекрутингу на головній сторінці або тут.

Пошук та занесення до кошику здобувачів вакансії з осіб – учасників «Ринку профі» здійснюється за наступними алгоритмами:
1. У е-магазині обрати необхідне у фільтрах: «обрати місто»; «обрати спеціалізацію підряду»; «обрати спеціалізацію інженера»; «обрати спеціалізацію експерта»; «обрати статус». З переліку осіб, що відповідають вимогам фільтру обрати по їхнім групам показників та залучити необхідних до «корзини».

2. У стрічці меню обрати необхідний статус осіб (інженери, робітники, бригади, компанії, постачальники, експерти, партнери, агенти), натиснути на їх реєстр та обрати необхідне у фільтрах: «обрати місто», «обрати спеціалізацію відповідну». З переліку осіб, що відповідають вимогам фільтру обрати по їхнім групам показників та залучити необхідних до «корзини».

3. На головній сторінці по картинкам знайти необхідну спеціалізацію підряду, навести на неї курсор та з меню, що випадає, і натиснути на необхідний статус підрядника (робітник, бригада, компанія, постачальник). У фільтру «обрати місто» обрати необхідне та з переліку осіб, що відповідають вимогам фільтру обрати по їхнім групам показників та залучити необхідних до «корзини».

4. Обраним замовником підрядникам здійснюється розсилка е-пропозицій вакансії для їх:
– запрошення до рекрутингу;
– ознайомлення з е-пропозицією вакансії;
– своєчасного та раціонального акцепту цієї е-пропозиції.
Е-пропозиція надсилається без контактів замовника але з додатком проекту трудової угоди.
Розсилка е-пропозицій вакансії підрядника здійснюється колл-центром «Ринку профі» після отримання  цієї е-пропозиції та проекту трудової угоди  протягом 24 годин з моменту замовлення списку осіб з «корзини» у е-магазині сайту «Ринку профі».

5. Е-акцепт пропозиції вакансії обраними работодавцем особами –  надання їми згоди на укладання трудової угоди на умовах зазначених у її проекті та його е-пропозиції.
Е-акцепт пропозиції здійснюється протягом 48 годин з моменту її отримання.
Е-акцепт здійснюється шляхом надсилання колл-центру «Ринку профі» е-листа з датою можливого виходу на роботу та скан-копії підписаної трудової угоди, яка надійшла з е-пропозицією.
Після отримання цього е-акцепту від особи колл-центр «Ринку профі» надсилає їй е-лист з контактами роботодавця та місця, дати та часу, погоджених з ним,співбесіди та укладання з ним трудової угоди.
У випадку відмови від підписання угоди та виходу на роботу у зазначений термін,з будь яких причин, після е-акцепту відповідної е-пропозиції, особа:
– сплачує штрафні санкції у розмірі 20 % від запропонованої заробітної плати на місяць;
– дає згоду на розміщення на його сторінці на сайті «Ринок профі» відгука про відмову виконання угоди та негативні оцінки його відносин з замовником та дотримання термінів.

 

Comments are closed