1. Е-пропозиція вакансії необхідна для чіткого визначення умов майбутньої роботи здобувача вакансії та вимог до нього роботодавця, для з’ясування:
1) умов майбутнього трудового договору для її раціонального укладання та виконання;
2) системи показників підприємства роботодавця для з’ясування його сталості та укладання з ним трудової угоди.
2. Основні умови трудового договору:
1) Організаційні умови праці та майбутньої трудової угоди:
– тип підрядників (інженер, робітник, бригада, компанія, постачальник, механізатор, експерт);
– сфера робіт (будівництво будівель, вікна і двері, електрика, ландшафтний дизайн, меблі, оздоблення, побутова техніка, покрівля і фасад, ремонт приміщень, сантехніка, теплотехніка);
– вид інженерних робіт (маркетинг будівельний, інженерні вишукування, архитектура і дизайн, ген. підряд, кошторис, проект, узгодження, технагляд, авторський нагляд, управління проектом);
– зміст робіт (посадова інструкція);
– умови робіт (застосування матеріалів, обладнання та інструменту, графік робіт, їх безпека та шкідливість,);
– підлеглість та підлеглі (посади);
– команда та суміжники (посади);
– адреси роботи та вахти (Країна, місто);
– умови навчання, атестації, кар’єри, преміювання;
– терміни та оплата випробування;
– термін трудової угоди (або безстроково).
2) Економічні умови:
– заробітна платня на годину/міс;
– розцінки (при відрядній оплаті);
– преміювання та оцінювання роботи, показники її KPI;
– терміни та графік сплати;
– відпустки її термін та сплата;
– соціальний пакет.
3) Вимоги до здобувача вакансії:
– спеціалізація та досвід за неї;
– вік робітника (від – до, або не важливо);
– кваліфікація (освіта, розряд або клас);
– професійна компетентність (перелік основних вмінь та здібностей):
– додаткові умови.
4) Контакти замовника – роботодавця:
– назва організації;
– менеджер організації (І.Б. тел., E-mail);
– агент «Ринку профі» (І.Б. тел., E-mail).
3. Е-пропозиція вакансії, після перевірки повноти та достовірності її заповнення, надає можливість:
– роботодавцю здійснити релевантний пошук та відбір необхідних кандидатів на вакансію;
– колл-центру «Ринку профі» виставити рахунок роботодавцю-замовнику на передплату рекрутингу та розіслати цю е-пропозицію та проект трудової угоди кандидатам на вакансію, обраним роботодавцям після сплати їм цього рахунку;
– здобувачам, обраним кандидатам на вакансію, раціонально розглянути цю е-пропозицію для її акцепту та укладання узгодженої трудової угоди.
Для початку рекрутингу просимо заповнити анкету е-пропозиції вакансії, натиснувши на слово Анкета у таблиці алгоритму рекрутингу на головній сторінці або тут.
4. Алгоритм рекрутиингу.
1) Заповнення е-пропозиції вакансії;
2) Розсилка е-пропозиції вакансії потенційним кандидатам;
3) Отримання акцепту запропонованої вакансії від потенційних кандидатів;
4) Укладання (приєднання до) договору рекрутингу з його замовником шляхом оплати 1-го авансу;
5) Сплата 1-го авансу за рекрутинг у сумі 20% від місячної зарплатні у вакансії;
6) Вибір е-профілів кандидатів з їх реєстру за номерами надісланими менеджером “Ринку профі”;
7) Організація онлайн співбесіди менеджера роботодавця з відібраними кандидатами менеджером “Ринку профі”;
8) Відбір працівників менеджерами роботодавця за результатами співбесіди;
9) Укладання трудового договору з відібраними працівниками;
10) Сплата 2-го авансу за рекрутинг у сумі 30% від місячної зарплатні у вакансії;
11) Моніторинг та оцінювання випробувальних робіт прийнятого працівника;
12) Сплата доплати за рекрутинг у сумі 50% від місячної зарплатні у вакансії
5. Пояснення до алгоритму
1) Обраним замовником підрядникам здійснюється розсилка е-пропозицій вакансії для їх:
– запрошення до рекрутингу;
– ознайомлення з е-пропозицією вакансії;
– своєчасного та раціонального акцепту цієї е-пропозиції.
Е-пропозиція надсилається без контактів замовника але з додатком проєкту трудової угоди.
Розсилка е-пропозицій вакансії підрядника здійснюється колл-центром «Ринку профі» після отримання цієї е-пропозиції та проекту трудової угоди протягом 24 годин з моменту замовлення списку осіб з «корзини» у е-магазині сайту «Ринку профі».
2) Е-акцепт пропозиції вакансії обраними роботодавцем особами – надання їм згоди на укладання трудової угоди на умовах зазначених у її проєкті та його е-пропозиції.
Е-акцепт пропозиції здійснюється протягом 48 годин з моменту її отримання.
Е-акцепт здійснюється шляхом надсилання колл-центру «Ринку профі» е-листа з датою можливого виходу на роботу та скан-копії підписаної трудової угоди, яка надійшла з е-пропозицією.
3) Укладання договору інформаційних послуг (рекрутигу) здійснюється шляхом приєднання та сплати 1-го авансу за рекрутинг. Після отримання 1-го авансу менеджер “Ринку профі” організує онлайн співбесіду менеджера-рекрутера роботодавця з обраним ним кандидатами за їх е-профілями.
4) Організація співбесіди. Після отримання цього е-акцепту від особи колл-центр «Ринку профі» надсилає їй е-лист з контактами роботодавця та місця, дати та часу, погоджених з ним, співбесіди та укладання з ним трудової угоди.
5) Уразі відмови від підписання угоди та виходу на роботу у зазначений термін, з будь яких причин, після е-акцепту відповідної е-пропозиції, особа:
– сплачує штрафні санкції у розмірі 20 % від запропонованої заробітної плати на місяць;
– дає згоду на розміщення на його сторінці на сайті «Ринок профі» відгука про відмову виконання угоди та негативні оцінки його відносин з замовником та дотримання термінів.
| Алгоритм рекрутингу | |||
| Етапи алгоритму | Дії замовника | Дії агента | Дії менеджера |
| 1.Е-пропозиція вакансії | |||
| 1) Е-вакансиї | Заповнення анкети | Консультування | |
| 2) Розсилання вакансії | Відправка е-листа кандидатам | ||
| 3) Акцепт вакансії | Отримання кількості кандидатів | Отримання акцептів вакансії | |
| 2.Аванс | |||
| 4) Договір рекрутингу | Приєднання до дог. рекрутингу | ||
| 5) Аванс у 20% | Оплата агенту 1-го авансу у 20% | Приймання 1-го авансу |
Облік 1-го авансу |
| 3. Вибір підрядників | |||
| 6) Відбір е-профілів | Відбір е-профілів кандидатів | Відправка е-профілів |
|
| 7) Онлайн-співбесіда | Проведення онлайн співбесіди | Організація онлайн співбесіди |
Моніторинг онлайн співбесіди |
| 8) Вибір працівників | Вибір працівників за співбесідою | ||
| 3. Укладання договору | |||
| 9) Трудовий договір | Укладання труд. договору |
Реєстрація труд. договору |
|
| 10) Аванс 30% | Оплата РП 2-го авансу у 30% | Облік 2-го авансу у 30% | |
| 4. Моніторинг і оплата рекрутингу |
|||
| 11) Моніторинг | Оцінка випробувальних робіт | Моніторинг виконання договору | |
| 12) Доплата 50% | Сплата 50% суми з рекрутингу |
Облік 3-ї сплати 50% | |