1.Вібір підряднивків для участі у кастингі здійснює замовник на основі розгляду їхніх наступних груп показників:
1) Бізнес-анфас, що включає їхні:
– індикатори розцінок та розцінки;
– досвід і середній на місяць термін виконання цих робіт;
– міста робіт та можливої вахти;
– свій інструмент, обладнання та авто;
– типові кошторис та договір;
– середня зарплата особи на місяць;
– середні оцінки замовниками якості робіт, дотримання термінів, відносин
(ці оцінки, по кожному зареєстрованому на «Рику профі» договору, обов’язково фіксуються та враховуються в середніх оцінках підрядника);
– відгуки всіх їхніх замовників, зареєстрованих на «Рику профі»;
– середня кількість і реєстр робітників у бригаді, якщо підрядник бригада;
– середня кількість і реєстр інженерів та робітників у компанії, якщо підрядник компанія або постачальник;
– реєстр суміжників.
2) Кваліфікація, що включає їхні документи про:
– розряд (клас) та досвід з професії;
– загальну освіту;
– початкову професійну освіту (середню та/або вищу);
– подальшу професійну освіту (курси, тренінги, тощо).
3) Професійна компетентність, яка включає наступні її компоненти (з поміткою про перевірку чи не перевірку експертами «Ринку профі»:
– перелік основних знань та вмінь з спеціальності;
– оцінки професійно важливих якостей (відповідальності, самостійності, чуйності, акуратності, ініціативності);
– оцінки інтелектуальних та комунікативних здібностей;
– визначення психологічних особливостей (темпераменту, стресостійкості, шкідливих звичок);
– оцінки направленості на себе, на справу на команду, як відсотків часу на відповідні дії.
4) Портфоліо – реєстр інновацій і робіт з їх назвами, видами, об’ємами та оцінками замовниками їх якості, дотримання термінів, відносин.
5) Реєстр замовників – список назв та тел. основних замовників за останні три роки з видами та об’ємами в них робіт.
2. Обраним замовником підрядникам здійснюється розсилка е-пропозицій вакансії для їх:
– запрошення до рекрутингу;
– ознайомлення з е-пропозицією вакансії;
– своєчасного та раціонального акцепту цієї е-пропозиції.
Е-пропозиція надсилається без контактів замовника але з додатком проекту трудової угоди.
Розсилка е-пропозицій вакансії підрядника здійснюється колл-центром «Ринку профі» після отримання цієї е-пропозиції та проекту трудової угоди протягом 24 годин з моменту замовлення списку осіб з «корзини» у е-магазині сайту «Ринку профі».
3. Е-акцепт пропозиції вакансії обраними работодавцем особами – надання їми згоди на укладання трудової угоди на умовах зазначених у її проекті та його е-пропозиції.
Е-акцепт пропозиції здійснюється протягом 48 годин з моменту її отримання.
Е-акцепт здійснюється шляхом надсилання колл-центру «Ринку профі» е-листа з датою можливого виходу на роботу та скан-копії підписаної трудової угоди, яка надійшла з е-пропозицією.
Після отримання цього е-акцепту від особи колл-центр «Ринку профі» надсилає їй е-лист з контактами роботодавця та місця, дати та часу, погоджених з ним, співбесіди та укладання з ним трудової угоди.
У випадку відмови від підписання угоди та виходу на роботу у зазначений термін,з будь яких причин, після е-акцепту відповідної е-пропозиції, особа:
– сплачує штрафні санкції у розмірі 20 % від запропонованої заробітної плати на місяць;
– дає згоду на розміщення на його сторінці на сайті «Ринок профі» відгука про відмову виконання угоди та негативні оцінки його відносин з замовником та дотримання термінів.